虽然每年报名人力资源管理师考试的人很多，但是人才缺口依旧很大，最近很多考生询问“企业人力资源管理师的报名方式有哪些 分数多少为合格”，小编为大家总结如下！
考生报名企业人力资源管理师考试有两种方式。第一种是自己网上或现场报名，可以登录当地职业技能鉴定网站完成报名流程。第二种是通过机构团体报名，一些省份规定必须到指定机构报名。考生可根据要求选择适合的方式报名，参加考试。
人力资源管理师考试合格标准是指考试卷面分值达到100分中的60分以上。在人力资源管理师考试中，主要包括理论知识考试和专业技能考核两部分。理论知识考试是闭卷笔试形式，采用百分制评分，60分以上为合格成绩。而专业技能考核则根据不同等级的技能需求进行，主要通过小组讨论和情景测试等方式进行评估，同样也是采用百分制评分，60分以上为合格成绩。需要注意的是，理论知识考试和专业技能考核的合格成绩在两年之内有效。
除了理论知识考试和专业技能考核，人力资源管理师和高级人力资源管理师还需要进行综合评审。综合评审是根据考生在实践工作中的表现和经验进行评估，包括工作业绩、专业素质、人际关系等方面的综合分析。综合评审的结果将对考生是否合格产生影响。
总之，人力资源管理师考试合格标准为100分中的60分以上。考试内容包括理论知识考试和专业技能考核，两者的合格成绩在两年内有效。同时，还需要进行综合评审，考察考生的实践能力和综合素质。
人力资源管理师取消了吗？答案是没有。实际上，国家统一组织考试已经取消，改由各省自己安排时间报名和考试。但是，人力资源和社会保障部门并没有取消人力资源管理师资格认证，只是改变了认证方式。人社部门将不再组织实施人力资源管理师的统一鉴定和颁发证书，而是由用人单位和社会培训评价组织来进行等级认定和发证。这一改变将从开始实施。因此，想要成为一名合格的人力资源管理师，仍需通过考试认证。
以上内容是为各位分享的“企业人力资源管理师的报名方式有哪些 分数多少为合格”，希望可以帮到大家！